Promueven la incorporación de personal con discapacidad en los Call Center - EsChaco.com - Resistencia

Mediante la sanción de la Ley 7493

Jueves, 6 de noviembre de 2014

Promueven la incorporación de personal con discapacidad en los Call Center

Mediante la sanción de la Ley 7493 se modifica el artículo 3º de la ley 6209 -Promoción de los Call Center, Contac Center y Alojamiento Web-, promoviendo la integración laboral de personas con discapacidad. La norma está basada en un proyecto de autoría del diputado Carlos Martínez que fue debatido en la comisión de Legislación del Trabajo que emitió dictámenes diferentes prevaleciendo en la votación el dictamen del oficialismo.

El artículo modificado establece que “las empresas que se encuentran comprendidas en los alcances de los artículos que anteceden, podrán resultar beneficiadas con una exención del cien por ciento (100%) del impuesto sobre los ingresos brutos y de sellos o de los tributos o impuestos que los sustituyan o reemplacen en el futuro. Durante los primeros cuatro (4) años la exención será del ciento por ciento (100%), y a partir del quinto año se reducirá esta exención en veinte por ciento (20%) anual”.

La modificación realizada establece que “dicho beneficio impositivo se hará efectivo cuando las empresas establezcan reservas de puestos de trabajo, en caso de vacancias, para ser ocupados, exclusivamente, por personas con discapacidad de acuerdo a la condición de idoneidad para el cargo y en una proporción no inferior al cinco por ciento (5%) de la totalidad de su personal. Asimismo podrá participar de los regímenes de estímulos generales que establezca el Poder Ejecutivo a fin de promover la integración laboral de las personas con discapacidad, el empleo joven y la radicación de empresas de base tecnológica en la Provincia del Chaco”.

El diputado Carlos Martínez explicó que la norma “tiene que ver con políticas de inclusión laboral para discapacitados en relación con el empleo en el sector de estas empresas, nos congratulamos que pueda tratarse el proyecto, estamos hablando de trabajo, el trabajo dignifica, el entorno cultural suele ser excluyente con las personas con discapacidad y cuantos mayores beneficios hagamos en dirección a los derechos de las personas estamos cumpliendo los objetivos de una ley de vanguardia como la 6477”.

El legislador planteo que el proyecto tiene dos despachos: “uno firmado por la diputada Mariana Salom y Luis Verdun – del interbloque Unión por Chaco - que provienen de la comisión de Trabajo y el otro que firman los justicialistas Amelia Monzón , Enrique Paredes, Beatriz Bogado y Carlos Beltrán”.

“La diferencia está – precisó - en que desde el interbloque Unión por Chaco establecemos o aspiramos que garanticen un cupo no inferior al diez por ciento de la totalidad para su personal en aquellos establecimientos con menos de cien trabajadores y aquellos que tengan mas de cien trabajadores el cinco por ciento”.

“El otro despacho no discrimina entre empresas con mas o menos de cien trabajadores, este porcentaje del cinco por ciento que se toma del que establece la 6477 para el empleo publico creemos que hay que elevar porque el estado otorga exenciones, y consideramos que la escala progresiva es importante establecerla”. “Nos congratulamos que pueda tratarse el proyecto, aspiramos que el oficialismo acompañe este despacho y solicito que los argumentos que diera a conocer en su oportunidad en la sesión del 22 de octubre de este año sean agregados para no reiterar lo que ya dije en dos sesiones atrás considerando que este tema fue debatido”, argumentó.

En tanto la diputada Amelia Clide Monzón, - presidenta de la comisión de Legislación del Trabajo – manifestó la posición del bloque justicialista: “nuestro bloque difiere con lo planteado por el diputado Carlos Martínez, consideramos que la integración laboral con las personas con discapacidad es un proceso, que es la integración al empleo en las mismas condiciones de tareas, remuneraciones y horarios que cualquier trabajador sin discapacidad, ese es el objetivo que plantea nuestra ley de discapacidad y sabemos que las personas diferentes al igual que cualquier persona posee un potencial y se trabaja y es posible desarrollar cuando tiene un empleo, por eso también consideramos la conveniencia de complementar esta clase de beneficios que el estado brinda a las empresas en fijar convenios de capacitación entre las empresas beneficiadas y aquellos organismos que el estado tiene en relación con el tratamiento de las personas con discapacidad, tanto el Instituto de Discapacidad como organizaciones no gubernamentales donde sean los facilitadotes de estas personas con las capacidades, saberes que cada una tiene, por eso nuestro bloque ha decidido el despacho con el agregue de la modificación quedaría redactado, que dicho beneficio impositivo sea cuando las empresas establezca en casos de vacancia ocupados con personas con discapacidad, y en una proporción al 5 por ciento de la totalidad de su personal” detalló la legisladora justicialista.