Mariel Crespo, es la nueva directora del Hospital Perrando - EsChaco.com - Resistencia

Parra Moreno la puso en funciones

Martes, 17 de junio de 2014

Mariel Crespo, es la nueva directora del Hospital Perrando

En la mañana de este martes, el ministro de Salud Pública, Jaime Parra Moreno, puso formalmente en funciones a la nueva directora del hospital de referencia provincial “Julio C. Perrando”, Mariel Crespo.

“Se trata de una excelente profesional que conoce como pocos el hospital y que, en esta nueva función, contará con el respaldo y el acompañamiento de esta gestión ministerial”, aseveró el ministro.

Durante el acto de asunción, que contó con la participación de un nutrido grupo de profesionales, trabajadores y familiares, el titular de la cartera sanitaria destacó la importancia de reordenar el recurso humano del principal hospital provincial. “Consideramos que una prioridad de esta conducción será reajustar el recurso humano para aumentar, entre otras cosas, la cantidad de cirugías”, remarcó.

Por ello, convocó a la nueva conducción “a seguir avanzando en el mejoramiento de las prestaciones de este gran hospital que llega a atender a unos 1000 pacientes por día, provenientes de todo el territorio provincial e incluso de Formosa, Corrientes, Misiones, Santa Fe y sur de Paraguay”.

Si bien Crespo se desempeña como codirectora del hospital desde el año 2012, Parra Moreno aclaró que “hoy consideramos que sus méritos y conocimientos hacen propicio que asuma la máxima responsabilidad de dirigir esta institución como directora general”. En esa línea, valoró como “positivas y necesarias” las renovaciones en la gestión hospitalaria.

A la par, agradeció al director saliente, Cristian Obregón, por “su entrega y su compromiso con este Hospital” y anunció que seguirá siendo parte de esta institución en otra función. “Doy por descontado que ejercerá el rol con el profesionalismo que lo caracteriza”, indicó.

En paralelo, el ministro comentó que existen diferentes proyectos para el mejoramiento integral de las prestaciones de alta complejidad, tales como “crear un Centro de Cardiología de acuerdo a la demanda existente, el cual ya fue oportunamente solicitado por el gobernador Juan Carlos Bacileff Ivanoff y es nuestro compromiso llevarlo a la práctica”, sostuvo.

“Este hospital es muy importante y esto tiene que ver con el fuerte impulso, la dedicación y el esfuerzo de todos y cada uno de los trabajadores que forman parte de su vida institucional”, indicó Parra Moreno, antes de agregar: “Nuestro objetivo es que el Hospital Perrando siga creciendo, que sea de excelencia, y para eso colaboraremos desde la construcción cotidiana”.

Acompañaron al ministro en el acto de asunción, los subsecretarios de Salud, Roberto Monzón, y de Atención de la Salud, Roberto Sandoval; la directora de Enfermería, Mónica Sánchez; entre otro funcionarios, jefes de servicios, profesionales y trabajadores del hospital.

Nueva conducción

Por su parte, la flamante directora Mariel Crespo agradeció a las autoridades la confianza depositada en su gestión y aseveró que seguirá profundizando las líneas de acción que venía manejando con el saliente director. “Tengo muchos años en este hospital, incluso vengo de una historia familiar en este hospital, por lo cual mi mayor objetivo que esta institución sea de excelencia”, afirmó.

Cabe mencionar que Crespo es médica cirujana y se formó en el complejo hospitalario que hoy encabeza. Desde 1995, año en que ingresó como médica residente, camina los pasillos de esta institución y forma parte de su equipo profesional. “Es un desafío y un orgullo poder encabezar la gestión del hospital”, aseveró.

En otro orden, anticipó que iniciará un proceso de relevamiento interno del personal que posee el hospital para poder reordenar los servicios y optimizar el funcionamiento integral del hospital. Así, especificó que el Perrando cuenta con 2580 trabajadores; y que diariamente se otorgan un promedio de 1000 turnos y se reciben cerca de 500 consultas en guardia de emergencia.

“Consideramos clave gestionar un relevamiento de todo el personal del hospital para conocer en qué categoría y bajo qué condiciones trabaja cada uno de ellos, lo que permitirá impulsar acciones sabiendo nuestras fortalezas y debilidades”, concluyó.