Empresarios advierten que la “modernización laboral” del Gobierno esconde retrocesos y mayor conflictividad - EsChaco.com - Resistencia

Reforma bajo la lupa de Cámara de Comercio

Miércoles, 28 de enero de 2026

Empresarios advierten que la “modernización laboral” del Gobierno esconde retrocesos y mayor conflictividad

La Cámara de Comercio de Resistencia advirtió que el proyecto de “modernización laboral” impulsado por el Ejecutivo incluye artículos que generan retrocesos institucionales, rompen el equilibrio entre las partes y aumentan la inseguridad jurídica, y reclamó su eliminación ante el Congreso.

La Cámara de Comercio de Resistencia expresó fuertes reparos al proyecto de Ley de Modernización Laboral impulsado por el Gobierno Nacional y advirtió que, lejos de promover previsibilidad y empleo genuino, la iniciativa incorpora artículos que implican retrocesos institucionales, inseguridad jurídica y un aumento de la conflictividad laboral.

La postura fue planteada durante una reunión mantenida con la senadora nacional por Chaco, Silvana Schneider, a quien los directivos de la entidad trasladaron su preocupación por cinco artículos del proyecto oficial que consideran incompatibles con el equilibrio del sistema de relaciones laborales y con derechos consagrados en la Constitución Nacional.

Si bien la Cámara manifestó un acompañamiento general al debate de una reforma laboral, aclaró que ese respaldo no es automático ni acrítico. Por el contrario, sostuvo que la iniciativa del Ejecutivo nacional contradice su propio discurso de previsibilidad y reglas claras al avanzar sobre aspectos sensibles del régimen de negociación colectiva.

En ese sentido, los empresarios señalaron que el artículo 126 representa un retroceso al limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, debilitando la autonomía de las partes y generando mayor incertidumbre jurídica. Además, advirtieron que la medida resulta incompatible con el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y con convenios internacionales de la OIT, al introducir una regresión en derechos laborales ya consolidados.

Otro de los puntos cuestionados fue el artículo 128, al que calificaron de abiertamente inequitativo. Según expresaron, el proyecto mantiene aportes obligatorios para organizaciones sindicales mientras impide un esquema equivalente para el sector empresario, rompiendo el principio de paridad y afectando la capacidad de representación institucional del empresariado.

En relación con los artículos 130 y 131, la Cámara advirtió que la prevalencia de convenios de menor alcance por sobre los de actividad fragmenta el marco normativo, habilita desigualdades salariales y pone en riesgo el principio de igual remuneración por igual tarea, favoreciendo un escenario de competencia desleal entre trabajadores y empresas.

Particular preocupación generó también el artículo 132, que otorga a la autoridad administrativa amplias facultades para intervenir en convenios colectivos vencidos, incluso suspendiendo de oficio los efectos de su homologación. Para la entidad, este nivel de discrecionalidad estatal contradice cualquier noción de seguridad jurídica y expone al sistema laboral a decisiones políticas coyunturales.

Ante este escenario, la Cámara de Comercio de Resistencia adelantó que se sumará al trabajo conjunto con cámaras empresarias de todo el país para reclamar ante el Congreso la eliminación de los artículos cuestionados, con el objetivo de evitar que una reforma presentada como “modernizadora” termine profundizando la inestabilidad y el conflicto en el mundo del trabajo.

Del encuentro participaron el presidente de la entidad, Juan Martín Alfonso; el vicepresidente Nicolás Aguiar; el secretario Iván Bonzi; y el tesorero Martín Giménez. También estuvieron presentes el ministro de Gobierno del Chaco, Julio Ferro; la subsecretaria de Trabajo, María Noel Ibarra; y el titular de la Agencia Chaco, Martín Braillard Poccard, en un contexto donde las decisiones nacionales comienzan a generar ruido incluso entre sectores que históricamente acompañaron reformas promercado.