La CGT realizará una marcha a Plaza de Mayo en contra de la reforma laboral: "Es una ataque a los trabajadores" - EsChaco.com - Resistencia

El próximo 18 de diciembre

Jueves, 11 de diciembre de 2025

La CGT realizará una marcha a Plaza de Mayo en contra de la reforma laboral: "Es una ataque a los trabajadores"

La medida se conoce luego de la reunión que mantuvo el Consejo Directivo de la central obrera. La ley propuesta por el Gobierno introduce cambios las indemnizaciones, jornada laboral, vacaciones, despidos y banco de horas, entre otros temas. "Este proyecto se hizo a espaldas del pueblo", señalaron en conferencia de prensa.

La Confederación General de los Trabajadores (CGT) anunció una marcha a Plaza de Mayo para el jueves 18 de diciembre en contra de la reforma laboral que impulsa el Gobierno, luego de enviar el proyecto de ley que buscará a aprobar en sesiones extraordinarias.

La medida se conoce luego de la reunión que este miércoles mantuvo el Consejo Directivo de la central obrera liderada por Cristian Jerónimo, Jorge Sola y Octavio Argüello. La denominada Ley de Modernización Laboral propuesta por el oficialismo introduce cambios las indemnizaciones, jornada laboral, vacaciones, despidos y banco de horas, entre otros temas.

Además del triunviro, en la reunión del Consejo Directivo donde se definió la medida de fuerza, también participaron Andrés Rodríguez (UPCN), Gerardo Martínez (Uocra), Héctor Daer (Sanidad), el camionero Hugo Moyano, Sergio Romero (UDA) y José Luis Lingeri (Obras Sanitarias), entre otros.

En una conferencia de prensa, Jorge Sola, secretario general de la CGT, recordó que la representación que tuvo la central obrera en la reunión el Consejo de Mayo "dejó muy en claro, porque está perdido en una página donde deja muy en claro la posición de la CGT en el cual ya directamente lo que se estaba tratando aludía al rechazo de cada uno de los puntos que se planeaban por parte de los distintos consejeros".

En el mismo sentido, explicó que en el texto de la ley presentado por el Gobierno, "van a notar que hay muchísimas coincidencias entre la propuesta de la UIA y el proyecto que ingresó en el Senado". "Vemos un país que está empobrecido, sin inversión económica, que está sufriendo un industricidio, con caída de más de 18 mil pymes y la precarización del trabajo", alertó.

Para la CGT, el Gobierno "no pone en prioridad el tratamiento del derecho de los trabajadores, de los jubilados, no pone en vigencia las leyes ya dictadas y en lo que insiste es en presentar un proyecto, como un paso más de lo que el propio ministro Luis Caputo que pretendían realizar una peruanización de la economía".

"Hay una responsabilidad manifiesta de cada integrante del poder legislativo para que este proyecto, que pretende llevarse adelante entre gallos y medianoche a espaldas del pueblo, lo quieren hacer de tratamiento express y a libro cerrado. Ellos tienen la responsabilidad de discutir punto por punto, tarden los tiempos que tarden y que esta CGT reclama estar en el lugar del debate", sumó Sola.

Sobre el final aclaró que desde la CGT "nos oponemos terminantemente a cada uno de los puntos que establece el proyecto de reforma laboral". "Es una situación que transita la precarización y un paso más a la informalidad. Vamos a tener una estrategia con un plan de acción. Vamos a llevar nuestro reclamo y postura a cada legislador, gobernador para explicar el porqué no puede salir esta ley", concluyó.

Los principales puntos de la reforma laboral

Reducción de aportes patronales: el proyecto reduce las contribuciones que abonan los empleadores al sistema de seguridad social y obras sociales para incentivar la generación de empleo.

Nuevo sistema para indemnizaciones: se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el cual estará financiado por un 3% de aportes del salario del empleado para pagar en caso de despido, separándolo de los aportes tradicionales. Se prevé una reducción del cálculo indemnizatorio excluyendo aguinaldo, vacaciones y premios del conteo final, tomando un promedio salarial en lugar del salario más alto, y habilitando el pago en cuotas.

Período de prueba: pasará ser de seis meses de vigencia. Además, cualquiera de las partes podrá cerrar la relación contractual durante ese lapso sin derecho a indemnización. La empresa tampoco podrá contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizando el período de prueba.

Flexibilización de las vacaciones. la ley permite fraccionar las vacaciones en partes más cortas, con un mínimo de 7 días.

Modificaciones a la jornada laboral: el proyecto habilita ampliar hasta 12 horas diarias de trabajo con descansos mínimos y crea mecanismos como bancos de horas para compensar horas extra con tiempo libre.

Salario dinámico: se establece una diferenciación que se considera salario y se habilitan pagos por productividad o mérito, que podrían negociarse por empresa o colectivo. Los sueldos se podrán pagar enpesos o moneda extranjera, pero también en alimentos, especie o viviendas. Actualmente solo se permite abonar en pesos y se habilita hasta un 20% en especie.

Convenios colectivos. Se elimina la ultraactividad (renovación automática de convenios) y se da prioridad a los convenios por empresa por sobre los de mayor ámbito.

Limitaciones a huelgas y ampliación de servicios esenciales. Nuevas serían consideradas esenciales, con restricciones a asambleas y protestas, y sanciones por bloqueos o tomas en el lugar de trabajo.
Beneficios fiscales a empresas. incluye reducciones en impuestos (como Ganancias) y eliminación de algunos tributos para fomentar la inversión y contratación.