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ENCABEZADO POR EL INTENDENTE CAPITANICH

Lunes, 15 de mayo de 2017

Avanza con el Plan de Formación Interna del personal municipal de Resistencia

El intendente Jorge Capitanich encabezó en la tarde de este viernes, una nueva jornada de capacitación del Plan de Formación Interna del Municipio, que apunta a lograr que los trabajadores municipales cuenten con una adecuación de los objetivos de la organización con los objetivos individuales

En esta ocasión, en un nutrido Domo del Centenario, el jefe comunal avanzó con los módulos 3 y 4 del programa abordando las temáticas sistemas de control interno y externo; y optimización de los servicios públicos.

“Pretendemos que todos los directores generales y comunes, así como los jefes de departamento que son alrededor de 700, tengamos un proceso de identificación de los objetivos individuales con los objetivos de la organización, y allí tenemos una agenda y un temario muy variado”, señaló Capitanich.

En la ocasión, el intendente disertó y capacitó sobre dos temas. En primer lugar, sobre los sistemas de control, con el fin de optimizar las cuestiones ligadas a la temática; luego lo hizo sobre la optimización de la prestación de los servicios públicos, con principio de microeconomía aplicada a los efectos de ver cómo podemos mejorar sustancialmente la performance de gestión.

Las unidades analizadas fueron las 3 y 4 de un total de 9, que serán desarrolladas en otras tres jornadas de capacitación. Las próximas temáticas para abordar serán sobre infraestructura y servicios; y transporte y seguridad.

Hay que señalar que anteriormente, la capacitación incluyó temas como el manejo de los recursos humanos, así como su evolución, composición, resignación y capacitación, dándole importancia además a la erradicación de la violencia laboral y al sistema integrado de gestión administrativa.
El ciclo de capacitaciones del Plan de Formación Interna 2017 se lleva adelante en el marco de la Resolución Nº714/17 firmada por el intendente capitalino.

El humano, es el recurso más importante

Capitanich reiteró que el personal es el recurso más importante de la administración pública. En ese contexto recordó que existen alrededor de 700 empleados que ejercen responsabilidades en cargos jerárquicos, como secretarios, subsecretarios, directores y jefes de departamento, por lo que es necesario avanzar con un proceso de formación constante.

Respecto a los recursos humanos con los que cuenta el Municipio, Capitanich recordó que a diciembre de 2015 la plantilla de trabajadores arrojaba un total de 5748 agentes. Desde ese momento, a través de un trabajo para optimizar al personal se estableció una proyección de 4868 agentes para 2019, lo que implica una reducción del 18 por ciento.

De la jornada participaron varios funcionarios del Gabinete provincial, entre ellos, los secretarios Patricia Petray (General), Sebastián Lifton (Desarrollo Económico) y Sebastián Agostini (Planificación Estratégica); los subsecretarios Mabel Viña Simoncini (Control y Modernización del Estado), Noelia Canteros (Planificación Urbana), Jorge Alegre (Legal y Técnica), Darío Kohli (Deportes), Maximiliano Tononi (Administración de Recursos Hídricos), Agustina Uberti (Salud Ambiental) y Graciela Contreras (Relaciones Institucionales), entre otros.