Piden la urgente reglamentación de Ley contra la violencia laboral - EsChaco.com - Resistencia

EL SEJCH PLANTEA PROTOCOLO ANTI MOBBING

Lunes, 11 de mayo de 2015

Piden la urgente reglamentación de Ley contra la violencia laboral

El Sindicato de Empleados Judiciales del Chaco (SEJCh) expresó su preocupación por el número creciente de casos de acoso laboral que se vienen registrando en el Poder Judicial, por lo que pidió la inmediata reglamentación de la Ley 7.006 y la creación de un protocolo Antimobbing laboral, que sirva como herramienta para evitar más perjuicios en la salud física y mental de los trabajadores.

Desde la entidad, remarcaron que el sector judicial “aún conserva el reglamento interno de la época de la dictadura”, es decir NO cuenta con una ley de condiciones de trabajo, y esto actúa como “el insumo básico para que los jueces y funcionarios cometan excesos en sus funciones, mediante hostigamientos y actos de violencia laboral”. El SEJCH en el transcurso de los últimos años, activamente ha denunciado estas prácticas, y fue la única entidad que logró con estas denuncias generar procesos de investigación contra Funcionarios.

Sin embargo, sin la reglamentación de la norma y la confección de un protocolo de actuación para este tipo de problemática, se vuelve extremadamente difícil la tarea de hacer valer los derechos que tienen los trabajadores ante arbitrariedades cometidas por los circunstanciales patrones.

CASO TESTIGO

Entre otras denuncias realizadas por el SEJCH, se encuentra la presentación realizada por su Secretaria General Graciela Aranda, ante el procurador General, Jorge Cantero. En el escrito, se acusa al titular de la Fiscalía 1 de San Martín, José Ricardo Sorabella, de abuso de autoridad, dando órdenes que evitan la comunicación con determinados trabajadores; acumulación innecesaria de tareas, lo que sobrecarga de tareas a los trabajadores y genera bajo rendimiento; propagación de conceptos peyorativos, con términos de endilgan inoperancia al personal administrativo;acoso psicológico sistemático, ejerciendo con el miedo el poder y por ende causando temor en sus empleados; utilización discursiva agresiva con epítetos inadecuados, generación de horas de trabajo excedentes a las permitidas por el reglamento, y aislamiento.

Además, el sindicato ha detectado que los funcionariosque realizan estas prácticas violentas hacia sus empleados incurren en su mayoríaen la formulación de denuncias rebuscadas para que los empleados sean sometidos a sumarios administrativos.-

Con estos elementos en la mano, el SEJCH ha solicitado que se proceda a ordenar la instrucción de sumario administrativo contra el propio fiscal y/o contra funcionarios responsables a fin de investigar los hechos denunciados.

Asimismo, el SEJCH pidió “medidas urgentes carácter protectorio que hagan cesar en forma inmediata los acosos proferidos por dichos funcionarios al personal, deslindando cualquier daño que deriven del mismo a la salud y/o integridad psicofísica del personal afectado por la violencia laboral”.

También se dieron denuncias similares que generaron procesos de investigación contra Funcionarios en la Defensora N°11; Fiscal N° 1 de General San Martín; Jefa de archivo; Jueces Juzgados Civil y Comercial , Jueces de la sala 1 de la Cámara en lo contencioso administrativo, entre otros

Para el SEJCH la mayor causa del stress laboral y daños a la salud mental y física de los trabajadores, provienen de la violencia laboral. Por ello, es necesario la pronta reglamentación de la ley 7006 y la creación de un protocolo anti-mobbing que proteja a las víctimas de acoso psicológico y violencia laboral en todas sus formas.