IPAP Chaco intensifica la formación de cuadros dirigenciales - EsChaco.com - Resistencia

GESTIÓN POR RESULTADOS EN EL ESTADO

Lunes, 13 de abril de 2015

IPAP Chaco intensifica la formación de cuadros dirigenciales

En el marco del convenio firmado entre el Instituto Provincial de Administración Pública (IPAP) Chaco y el Ministerio de Planificación y Ambiente de la Provincia inició al curso “Gestión por Resultados”, destinado a la formación de profesionales con funciones jerárquicas de la administración pública provincial

Esta actividad a cargo de expertos de universidades nacionales y funcionarios locales, cuenta con financiamiento del PRODEV del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). El curso, que se desarrollará durante abril y mayo, tiene su fundamento en la necesidad de dotar a las dependencias y organismos que componen el Estado Provincial de las herramientas operativas indispensables para la implantación y sostenimiento de una Gestión por Resultados.

La actividad está organizada en dos programas, el primero - ya en desarrollo- dividido en tres módulos en los cuales los participantes adquirirán las competencias específicas relativas a la metodología y práctica.

Tiene una duración total de 56 horas reloj en modalidad de dictado presencial y a distancia. El segundo programa, conduce al sostenimiento del modelo y está orientado a la formación de formadores, introduciendo a los actores al proceso formativo para que actúen como agentes multiplicadores del mismo.

Los días 9, 10 y 11 de abril, se realizó el primer módulo del curso a cargo de la Magister Emilia Lerner docente de la UBA, brindando conceptos fundamentales del modelo de Gestión Por Resultados y su implementación.

Existe a nivel mundial la preocupación por promover el desarrollo sostenible, a través del acompañamiento de estos procesos de Planeación Estratégica, Presupuesto por Resultados, Innovación y Fortalecimiento de la Gestión donde se inscribe la Gestión para Resultados.

De esta manera, se continúa apostando al fortalecimiento del Estado Provincial a través del diseño de planes de capacitación acorde a las necesidades del mismo, confiados en que el desarrollo del recurso humano es fundamental para alcanzar esta meta.