Acuerdo conciliatorio, otra herramienta contra la discriminación - EsChaco.com - Resistencia

TRABAJO DEL INADI CHACO

Viernes, 21 de noviembre de 2014

Acuerdo conciliatorio, otra herramienta contra la discriminación

Como parte de su trabajo cotidiano, el INADI recibe denuncias por discriminación, toma registros de ellas e interviene para buscar una solución, a través de dos caminos posibles: la investigación de los hechos denunciados y posterior elaboración dedictámenes en los cuales expresa una posición ante la situación denunciada, o la intervención a través del método de la conciliación, un método participativo de resolución de conflictos.

Por medio del mismo, las partes involucradas dialogan y evalúan diferentes soluciones posibles. Para esto cuentan con la colaboración y asistencia de un tercero, en este caso el INADI.

El acuerdo resultante de la conciliación es de cumplimiento obligatorio para las personas involucradas (es “ley para las partes”). Cualquiera de ellas puede, a partir del acuerdo, solicitar a un juez su homologación del acuerdo y luego exigir judicialmente su cumplimiento cuando la otra parte no cumpla voluntariamente con lo acordado. A modo de ejemplo, detallamos dos casos de solución amistosa que llegó a buen puerto.

En el primer caso, a propósito del cambio de horario de una materia en una de las facultades de la UBA, se presentó una denuncia en el INADI contra la Universidad de Buenos Aires donde un empleado relataba que le modificaron el horario de una asignatura que tiene a cargo como Profesor Adjunto Interino por tener una opinión política distinta a la que profesa el denunciado.

El denunciado negó los hechos manifestando que el cambio de horario se debía a que en esa nueva franja horaria se necesitaba contar con otra materia, y que en la facultad se había considerado que el denunciante podría cubrir ese hueco.

Finalmente, la parte denunciada se comprometió a incluir en el calendario académico del año 2015 la asignatura en cuestión en el horario tal como se venía desarrollando hasta el primer cuatrimestre del año 2014.

En tanto que el segundo caso tuvo como denunciarte una Comunidad Mapuche de Río Negro, quienes relataron que en la aduana argentina les sustrajeron y destruyeron plantas medicinales utilizadas por ellos que sólo se encuentran en el territorio chileno y pertenecían a un Mapuche Machi, guía espiritual que cura a personas mapuches y no mapuches con distintas plantas (lawen).

Tras el acuerdo, la parte denunciante se comprometió a realizar un informe donde se detallen las plantas utilizadas por la comunidad con fines medicinales, con el fin de que personal del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA) elabore un protocolo a nivel nacional con los requisitos que permitan el ingreso de esos vegetales al país y no sea contradictorio con la cosmovisión del Pueblo Mapuche.

La solución al conflicto a través del método de la Conciliación resulta rápida y económica, ya que se alcanza por medio del diálogo y sin que sea obligatoria la participación de profesionales. La experiencia nos indica que este método posee un alto nivel de eficacia y tiene la ventaja de posibilitar un acuerdo con conformidad de ambas partes.