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CÁMARA DE DIPUTADOS
Martes, 18 de septiembre de 2018
En medio del calor por el Presupuesto, la CGT y las CTA van a Diputados a sumarse al debate por equidad de género
La CGT y las dos fracciones de la CTA van a participar este martes de un plenario de comisiones en la Cámara de Diputados para rechazar el proyecto oficial de equidad de género por considerarlo “testimonial”. Un debate que va a tener lugar en medio de las acaloradas negociaciones por el Presupuesto 2019

Cómo viene la mano. El plenario de comisiones de Trabajo y Familia va a recibir, desde las 14, al triunviro cegetista Héctor Daer y a los jefes de las dos fracciones de la CTA, Hugo Yasky y Pablo Micheli, que van a rechazar la iniciativa oficialista de equidad de género que anunció el presidente Mauricio Macri en la última Asamblea Legislativa. El kirchnerismo y aliados van a insistir con un proyecto propio.

Qué dice el proyecto oficialista. La iniciativa de Cambiemos plantea que "en los contratos individuales, convenciones colectivas de trabajo, reglamentaciones y todo acto por el cual se fijen o estipulen salarios, se garantizará la plena observancia de la igualdad de género en la aplicación del principio constitucional de igual remuneración por igual tarea".

Además, dispone que "los empleadores, a nivel individual o a través de las entidades representativas de su actividad", tienen que elaborar un "código de conducta" sobre las medidas que adoptaron, sin ningún tipo de control el caso de incumplimiento.

Qué dice el kirchnerismo. Que ese proyecto “no implica ninguna mejora para las trabajadoras, ya que se limita a repetir que ‘debe haber igual remuneración por igual tarea’, algo que ya está consagrado constitucionalmente. Sólo otorga facultades exorbitantes al ex Ministerio de Trabajo para intervenir sindicatos”, denunció la diputada kirchnerista Vanesa Siley, secretaria general del Sitraju (judiciales) y coautora del proyecto opositor.

Por eso, el colectivo de mujeres trabajadoras de la CGT, las CTA, la CTEP y las trabajadoras de cooperativas busca, con un proyecto propio, que haya sanciones para empleadores que no garanticen igualdad de género y pone el foco en las licencias de cuidado para que haya géneros no binarios.


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