Jueves, 2 de Mayo de 2024
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LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
Jueves, 20 de marzo de 2014
Pase a Planta: Martìnez explicó la necesidad de darles una fecha tope
El diputado de Libres del Sur, Carlos Martínez, se refirió a la aprobación de la Ley Nº 7359 que modificó el artículo 3º de la ley 6655 de Regularización Laboral y Estabilidad en las Relaciones de Trabajo en el Sector Público Provincial –Pase a Planta-, extendiendo el plazo de la incorporación de los agentes hasta el 31 de diciembre de 2014, de la cual fue uno de los autores.

El legislador, autor junto a sus pares del interbloque Unión por Chaco de una de las iniciativas que dio origen a la Ley, manifestó en primer lugar su reconocimiento “a los trabajadores que a pesar de las inclemencias del tiempo reivindicaron su prerrogativa constitucional de reclamar y peticionar ante las autoridades y se hicieron presentes en la puerta de la Legislatura para defender sus derechos”.

Destacó, asimismo, “el rol de la minoría en este debate, ya que se comprobó que había que atender el reclamo de los trabajadores y determinar una fecha, cuestión que ya habíamos propuesto en el proyecto 4576/13 que fuera enviado al archivo” y agregó que “nuestra preocupación era que se vencieron los plazos para la incorporación de los agentes previstos en la ley de pase a planta y teníamos que extenderlo para no dejar afuera a nadie; este era nuestro compromiso con los trabajadores y lo cumplimos en el día de ayer”.

Recordó además, que “la Ley 6655 de pase a planta tiene como coautores al Poder Ejecutivo y a los diputados –algunos con mandato cumplido- Maldonado, Melar, Siri, Mastandrea, Cristófani, Ávila, Peche, Vallejos, Gutiérrez, González, Milar, Acosta y a mí; es decir, fueron muchos los que hicieron aportes para concretar esa norma”.

Por otra parte, enfatizó que esa Ley “no solo tenía como fin la estabilidad de los trabajadores, sino la certeza de esa estabilidad, por eso era importante y trascendente que se fijara no solo el término de inicio del proceso, el 1 de enero de 2011 sino su finalización, porque si no establecemos un plazo de finalización no le damos certeza al trabajador precarizado”.


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